Visando assessorar a empresa-cliente nos processos de decisão pela contratação do Executivo mais próximo ao perfil desejado e também no suporte a processos decisórios em mudanças organizacionais (promoções, transferências e reorientação de carreira interna), a MAPPER desenvolve projetos de acordo com as necessidades de cada cliente.

Utilizamos técnicas orientadas para avaliação executiva por competências, visando obter grande consistência na identificação de atitudes, conhecimentos e habilidades relevantes ao cargo, garantindo assim maior assertividade nos processos de avaliação de executivos.